Què és?

• La carta de presentació, té la funció de presentar la candidatura del subjecte a una empresa potencialment interessada a contractar els seus serveis professionals.
• La carta de presentació haurà d’acompanyar sempre el currículum vitae; encara que en les ofertes laborals publicades a la premsa normalment només es sol·licita la tramesa del currículum vitae, caldrà sempre introduir-ho amb una carta de presentació.
• La carta de presentació pot tenir perfils molt diversos. El més important és fer-la a mida, és a dir que s’adapti als requisits i les característiques de l'oferta de treball a la qual responem.

Objectius

• Destacar els aspectes més rellevants del CV que l’acompanya.
• Provocar la curiositat i l'interès de l'empresa a la ual es vol accedir.

Característiques

• Breu
• Ordenada
• Clara
• Directa
• Positiva

Recomanacions pel que fa a la redacció

• Presentació:
  • Extensió màxima d’un full.
  • Redacció senzilla, clara i directa.
  • Enviar sempre originals i quedar-se’n una còpia.
• Redació i estil:
  • Cal fer frases curtes, clares i directes.
  • Cal conjugar els verbs en primera persona.
• Contingut:
  • Si es respon a una oferta de treball publicada en un anunci de premsa, s’ha d’especificar el número de referència corresponent al sobre o bé a la mateixa carta.
  • S’ha d’especificar el lloc de treball al qual es presenta la candidatura.
  • Esmentar expressament la voluntat d’aconseguir una entrevista.
  • No descuidar-se de posar-hi totes les nostres dades.

Estructura